Зміст
1. Громадяни (фізичні особи) як суб'єкти цивільного права.
2. Трудові спори.
Список літератури.
1. Громадяни (фізичні особи) як суб'єкти цивільного права
"Правоздатність громадянина": 1. здатність мати цивільні права і нести обов'язки (цивільна правоздатність) визнається в рівній мірі за всіма громадянами. 2. Правоздатність громадянина виникає в момент його народження і припиняється смертю. Громадянська правоздатність невіддільна від самого існування людини. Поки людина жива, він володіє правоздатністю. Момент, коли людина вважається народилися, визначається не юридичними, а медичними категоріями (момент початку самостійного дихання). Припинення правоздатності пов'язано з біологічною смертю, коли повернення людини до життя виключений. Зміст цивільної правоздатності становить сукупність цивільних прав і обов'язків, якими громадянин може мати згідно з чинним законодавством.
Відповідно до ст. 18 ГК РФ "громадяни можуть мати майно на праві власності; успадковувати і заповідати майно; займатися підприємницькою і будь-який інший не забороненої законом діяльністю; створювати юридичні особи самостійно або спільно з іншими громадянами і юридичними особами; здійснювати будь-які не суперечать закону угоди та брати участь у зобов'язаннях ; мати права авторів творів науки, літератури і мистецтва, винаходу та інших охоронюваних законом результатів інтелектуальної діяльності; мати інші майнові та особисті немайнові права ". Найбільш істотні з перерахованих прав носять конституційний характер.
Держава гарантує правоздатність громадян. Ніхто не може бути обмежений у правоздатності та дієздатності інакше, як у випадках і в порядку, встановлених законом. Недотримання встановлених законом умов та порядку обмеження дієздатності громадян або їх права займатися підприємницькою або іншою діяльністю тягне недійсність акта державного чи іншого органу, який встановлює відповідне обмеження. Повна або часткова відмова громадянина від правоздатності або дієздатності та інші угоди, спрямовані на обмеження правоздатності або дієздатності, нікчемні, за винятком випадків, коли такі угоди допускаються законом. Таким чином, сам громадянин не має права повністю або частково відмовитися від правоздатності або дієздатності. Держава ж таки залишає за собою право обмежити права і свободи громадян шляхом видання відповідного федерального закону.
Проте зроблено це може бути тільки в умовах надзвичайного (військового) положення із зазначенням меж і строку дії такого обмеження (у разі необхідності захисту основ конституційного ладу, моральності, здоров'я, прав і законних інтересів інших осіб, забезпечення оборони країни і безпеки держави). Але навіть у цих випадках не можуть бути обмежені такі права і свободи, як: Право на життя. Захист своєї честі і доброго імені. Гідність особистості. Недоторканність приватного життя. Свобода совісті та віросповідання. Право на вільне використання своїх здібностей і майна для підприємницької діяльності. Право на житло. Право на судовий захист прав і свобод.
Допускається обмеження окремих прав, які входять у зміст правоздатності, в якості міри покарання, встановленої вироком або ухвалою суду по кримінальній справі, у вигляді: позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю; позбавлення права вільно пересуватися по території країни (посилання, висилка), але тільки на певний строк у межах, встановлених законом. Правоздатність - це загальна передумова, на основі якої за наявності певних юридичних фактів (тобто життєвих обставин, з якими закон пов'язує настання юридичних наслідків) у особи виникає конкретне суб'єктивне право (вже існуюче право, що належить конкретній особі).
Дієздатність громадянина: Здатність громадянина своїми діями набувати і здійснювати цивільні права, створювати для себе цивільні обов'язки і виконувати їх (цивільна дієздатність) виникає у повному обсязі з настанням повноліття, тобто після досягнення вісімнадцятирічного віку. У разі, коли законом дозволяється одружуватися до досягнення вісімнадцятирічного віку, громадянин, який не досяг вісімнадцятирічного віку, набуває дієздатності в повному обсязі з часу вступу в шлюб. Дієздатність передбачає здатність людини усвідомлювати і правильно оцінювати свої дії, що мають правове значення, і керувати ними.
У повному обсязі цивільна дієздатність виникає з настанням повноліття, тобто по досягненні 18 років. Вона означає і абсолютно самостійну майнову відповідальність громадянина. Громадянин відповідає за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном, за винятком майна, на яке відповідно до закону не може бути звернено стягнення.
Громадянин, який внаслідок зловживання спиртними напоями або наркотичними засобами ставить свою сім'ю в тяжке матеріальне становище, може бути обмежений судом у дієздатності в порядку, встановленому цивільним процесуальним законодавством.
Обмежений у дієздатності громадянин має право вчиняти самостійно лише дрібні побутові угоди, отримувати заробіток, пенсію та інші доходи та розпоряджатися ними він може лише за згодою піклувальника. Обмежено дієздатний не може бути усиновлювачем і, відповідно, опікуном чи піклувальником. Проте обмеження не поширюється на рішення питань про укладання та розірвання шлюбу, вступ у трудові відносини і т.п. Не впливає обмеження у дієздатності і на майнову відповідальність, яку громадянин несе самостійно за здійсненими ним операціях і за заподіяну їм шкоду. У разі припинення громадянином зловживання спиртними напоями та наркотичними речовинами суд скасовує обмеження його дієздатності. Скасування виробляється і тоді, коли припиняє існування сім'я обмеженого у дієздатності, оскільки відпадає обов'язок з її утримання. Суд може також обмежити або позбавити неповнолітнього у віці від 14 до 18 років права самостійно розпоряджатися своїм заробітком, стипендією або іншими доходами.
Громадянин, який внаслідок психічного розладу не може розуміти значення своїх дій або керувати ними, може бути визнаний судом недієздатним. Громадянин, визнаний недієздатним, не може здійснювати ніякі операції, в тому числі і дрібні побутові. Над ним встановлюється опіка, і операції від його імені здійснюються опікуном. Якщо відпадають підстави, в силу яких громадянин був визнаний недієздатним, суд визнає його дієздатність.
Громадянам Росії реформи кінця XX століття дали багато права і свободи, характерні для громадянського суспільства та демократичної держави. Це широкий спектр економічних, а, що особливо важливо, політичних прав громадян. У процесі вирішення спірних питань держава і громадянин стали більшою мірою зрівняні. Громадянин як суб'єкт правовідносин і цивільного права Росії взагалі став більш незалежним, отримав більше можливостей реалізовувати свої здібності. Але не всі проблеми вирішені. У російському законодавстві потрібна велика робота з усунення суперечностей у різних нормативно-правових актах.
З боку держави потрібно також величезна робота з налагодження механізму приведення у виконання існуючих законів.
2. Трудові спори
Трудові спори - це спори, які виникають між суб'єктами трудових відносин. Розрізняють два види трудових спорів: Індивідуальні та Колективні.
Індивідуальні трудові спори можуть бути позовного характеру і непозовного характеру. Індивідуальні трудові спори позовного характеру виникають з питань порушення права. Непозовного характеру трудові суперечки-це суперечки про встановлення нових або зміну існуючих умов праці. Трудові спори, що виникають між працівником і адміністрацією підприємства, установи, організації, з питань застосування законодавчих та інших нормативних актів про працю, колективного договору та інших угод про працю, а також умов трудового договору (контракту) розглядаються: - комісіями по трудових спорах; - районними (міськими) народними судами.
Порядок розгляду трудових спорів регулюється Кодексом про працю та ін Законодавчими актами, а порядок розгляду справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах визначається Цивільним процесуальним Кодексом України.
Комісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менше 15 людей. Обраними до складу комісії вважаються кандидатури, що отримали більшість голосів і за яких проголосувало більше половини присутніх на загальних зборах (конференції). Порядок обрання, чисельність і склад комісії, термін її повноважень визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації. Комісія по трудових спорах обирає зі свого складу голову, заступників голови і секретаря комісії. За рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу підприємства, установи, організації можуть бути створені комісії по трудових спорах у підрозділах. Ці комісії обираються колективами підрозділів і діють на тих же підставах, що й комісії по трудових спорах підприємств, установ, організацій. У комісіях по трудових спорах підрозділів можуть розглядатись трудові спори в межах повноважень цих підрозділів.
Працівник може звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі пропуску встановленого строку з поважних причин КТС може відновити термін і вирішити спір по суті. Заява працівника, що надійшла до комісії по трудових спорах підлягає обов'язковій реєстрації. Не допускається відмова у прийнятті заяви про розгляду трудового спору за мотивами пропуску працівником тримісячного строку. Питання про поважність і неповажності, за якими аналізований термін був пропущений, повинен вирішувати КТС на її засіданні у присутності відповідного працівника. Визнавши причини пропуску строку давності поважними, КТС відновлює його, при неповажних причин - відмовляє у задоволенні вимог працівника.
Спір розглядається в присутності працівника, який подав заяву, і представника адміністрації. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. У випадку неявки працівника на засідання комісії розгляд заяви відкладається. Що стосується вторинної неявки працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву повторно. Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, запрошувати спеціалістів, представників професійних спілок, що діють на підприємстві, в установі, організації. На вимогу комісії адміністрація зобов'язана подавати необхідні розрахунки та документи. Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини обраних до її складу членів.
Рішення комісії у триденний строк з дня прийняття вручаються в копіях працівнику і адміністрації і може бути переглянуто. Якщо в процесі виконання між сторонами спору виникають розбіжності з приводу тлумачення, КТС вправі винести додаткове рішення, роз'яснює перше. Якщо комісія по трудових спорах у десятиденний строк не розглянула трудовий спір зацікавлений працівник має право перенести його розгляд у районний (міський) народний суд. Рішення комісії по трудових спорах може бути оскаржене зацікавленим працівником або адміністрацією у районний (міський) народний суд у десятиденний строк з дня вручення ним копій рішення комісії. Пропуск вказаного строку не є підставою для відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може відновити цей строк і розглянути спір по суті.
У районних (міських) народних судах розглядаються спори:
-За заявою працівника, адміністрації або відповідного профспілки, коли вони не згодні з рішенням КТС. -За заявою прокурора, якщо рішення КТС суперечить законодавству. Безпосередньо в районних (міських) народних судах розглядаються трудові спори за заявами:
-Працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються;
- Працівників про поновлення на роботі, незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижче оплачуваної роботи.
-Адміністрації про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації. -Працівників у питанні застосування трудового законодавства, який відповідно до чинного законодавства було вирішено адміністрацією і профспілковим комітетом підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав.
Безпосередньо в районних (міських) народних судах розглядаються також спори про відмову у прийомі на роботу: осіб, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації; молодих спеціалістів, які закінчили вищий або середній спеціальний навчальний заклад, а також осіб, закінчив професійно-технічний навчальний заклад і направлені у встановленому порядку на роботу на дане підприємство, в установу, організацію; інших осіб, з якими адміністрація підприємства, установи, організації відповідно до законодавства зобов'язана укласти трудовий договір.
Позови працівників у справах про трудові спори пред'являються за місцем знаходження підприємства. Позови підприємства до працівників про відшкодування ними матеріальних збитків, завданих підприємству - за місцем проживання працівника. Заяву до суду подається у трьох місячний термін з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
У разі звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більше ніж за один рік. На прохання працівника орган, який розглядає трудовий спір, може обмежитися винесенням рішення про стягнення на його користь зазначених вище компенсацій і про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням.
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом з розгляду трудових спорів, підлягає негайному виконанню. При затримці адміністрацією підприємства, установи, організації виконання рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, суд прийняв рішення про поновлення працівника на роботі, виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за весь час затримки.
Суворе дотримання вимог ст. 214 КЗпП не тільки сприяє відшкодуванню матеріальної шкоди, заподіяної винними діями посадових осіб підприємству, установі, організації, але і є ефективним засобом боротьби з незаконними звільненнями, перекладами робітників і службовців, випадками затримки виконання рішень суду про поновлення на роботі, а також заходом профілактики таких порушень і гарантією реального здійснення громадянами Росії права на працю. Матеріальний збиток, заподіяний підприємству, установі, організації у зв'язку з оплатою працівникові за час вимушеного прогулу з огляду на затримки адміністрацією виконання рішення суду про поновлення на роботі, підлягає відшкодуванню за рахунок винної посадової особи, в обов'язки якого входило видання наказу про поновлення працівника і який вчасно не виконало цей обов'язок. Для звернення адміністрації до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної шкоди.
Колективні трудові спори (конфлікти) виникають між адміністрацією підприємства, установи, організації та трудовим колективом (підрозділом колективу) або профспілкою з питань встановлення нових або зміни існуючих умов праці та побуту, укладання та виконання колективного договору та інших угод. Носять характер непозовного трудових спорів. Порядок розгляду і способи вирішення трудових спорів регламентується Федеральним Законом "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" від 23.11.95. Важливим етапом у питанні про вирішення трудових спорів стала Постанова Уряду РФ від 15 квітня 1996 р. "Про службу по врегулюванню колективних трудових спорів". У ньому документально фіксуються всі повноваження і цілі, для яких була створена Служба з врегулювання колективних спорів.
Служба по врегулюванню колективних трудових спорів є державним органом, сприяючим вирішенню колективних трудових спорів шляхом організації примирних процедур та участі в них. Основними завданнями служби є сприяння врегулюванню колективних трудових спорів, організація примирних процедур та участь у них, здійснення заходів щодо попередження та вирішення колективних трудових спорів.
Служба відповідно до покладених на неї завдань: організовує роботу з врегулювання колективних трудових спорів у взаємодії з представниками працівників та роботодавців, органами державної влади та органами місцевого самоврядування, використовуючи всі передбачені законодавством Російської Федерації можливості для вирішення виниклих колективних трудових спорів; здійснює повідомну реєстрацію колективних трудових спорів; перевіряє в разі необхідності повноваження представників сторін колективного трудового спору; формує списки посередників і трудових арбітрів для розгляду колективних трудових спорів, визначає порядок запрошення посередника сторонами колективного трудового спору або призначення його службою у разі, якщо сторони не досягнуть угоди щодо кандидатури посередника; бере участь спільно зі сторонами колективних трудових спорів у створенні трудових арбітражів, у формуванні їх складу, визначенні регламенту і повноважень; затверджує склад трудового арбітражу у випадку незгоди однієї із сторін з запропонованим складом; виявляє причини та умови виникнення колективних трудових спорів, готує пропозиції щодо їх усунення ; надає методичну допомогу сторонам на всіх етапах вирішення колективних трудових спорів; організовує в установленому порядку фінансування примирних процедур; готує оперативну інформацію про колективні трудові спори (страйках) в регіонах Російської Федерації і прийняті заходи щодо їх вирішення; організовує роботу з підбору та підвищенню кваліфікації працівників служби, а також щодо підготовки і підвищення кваліфікації посередників і трудових арбітрів, які спеціалізуються у вирішенні колективних трудових спорів; розробляє пропозиції про проведення науково-дослідних робіт з проблем врегулювання колективних трудових спорів; вивчає, узагальнює і поширює вітчизняний та зарубіжний досвід організації роботи з попередження і врегулювання колективних трудових спорів, видає інформаційний бюлетень.
Працівники служби можуть у встановленому порядку залучатися до виконання роботи в якості експерта, посередника чи трудового арбітра при проведенні примирних процедур щодо врегулювання колективних трудових спорів.
Список літератури
Цивільний кодекс Російської Федерації. - М.: "Проспект", 1999. - 416 с.
Цивільне право: Підручник / За ред. С. П. Гришаєва .- М.: МАУП, 1999 .- 484 с.
Цивільне право Росії. Частина перша: Підручник / За ред. З.І. Цибуленко .- М.: МАУП, 1998 .- 464 с.
Кодекс Законів Про Працю. Коментарі до Законодавства про працю .- Перм, 1993.
Оповідань Л. П. Теорія держави і права: Підручник для вузів .- М.: РІОР, 2007 .- 463 с.